写于 2018-10-21 08:16:14| 凯发k8平台| 凯发k8娱乐网页

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研究还表明,提高员工灵活性的组织变革可以通过提高生产率和减少缺勤率和营业额来为雇主带来好处但是我们的研究提供了更强有力的证据,因为它是美国凯发k8娱乐网页场所最早的真实实验之一而不是考察不同人口统计和行业公司的灵活性影响,我们研究了一家公司的新举措如何改变其员工的福祉我们的研究,凯发k8娱乐网页的一部分,家庭和健康网络的实验,在超过12个月的财富500强公司IT部门的700多名员工和管理人员的陪同下,一半的员工参加了一个试点计划,他们讨论了如果他们专注于结果,他们可能会如何凯发k8娱乐网页,而不是简单的办公时间员工然后实施了变更,其中包括转移他们的w ork安排和在家凯发k8娱乐网页更多地重新考虑他们参加的会议数量,通过新技术工具进行交流,以及更好地预测高需求时期,例如软件发布期间试点小组的经理们接受了额外的培训以鼓励他们他们对团队成员的个人生活和职业发展的支持我们的控制组受公司先前存在的政策的支配在我们的研究中,参与试点计划的员工报告了凯发k8娱乐网页满意度的提高和倦怠风险的降低他们对此感到高兴

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这些员工也更有可能感觉他们能够控制他们的日程安排,老板更多的支持,以及有足够的时间与家人共度时光

组织倡议似乎激发了其他变化,包括更好的睡眠父母在试点计划花了莫与他们的孩子们相处时,他们的青少年也报告了比对照组父母更好的睡眠

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明尼苏达大学,目前是斯坦福大学行为科学高级研究中心的研究员