写于 2018-12-05 11:19:03| 凯发k8平台| 凯发k8娱乐网页

毫不奇怪总统候选人和政治专家之间的话语最近由国家安全主导了毕竟,在孟加拉国,伊拉克和伊斯坦布尔最近的暴行之后,对我们土地上另一次可能的恐怖袭击的焦虑正在上升,然而,有趣的是,对于许多美国人来说,对他们自身经济稳定的担忧仍然是他们最关心的问题,他们特别担心他们的医疗保健费用增加

事实上,2016年4月的个人理财调查网站GOBankingRates发现,大约五分之一的美国人 - 或18% - 表示医疗保健成本上升是他们最大的经济负担,超过税收,退休储蓄和高等教育今年早些时候,西北互助研究显示,45%的美国人认为医疗保健成本是经济上安全退休的主要障碍事实仍然是医疗保健的增加c osts显着放缓(普华永道Cooper研究估计今年自掏腰包费用上涨了65%,而十年前这一比例接近12%),保费和现金免赔额现在更加困难于人们的钱包2015年,健康保险计划的网络内护理的平均免赔额(在他或她的保险开始之前支付的金额)为1,200美元免赔额 - 几乎是2007年数字的两倍这意味着每个人自掏腰包的平均金额从2009年的738美元增加“财富”杂志在2013年发表在“美国医学会杂志”(JAMA)上的一项研究报告显示,2013年超过1000美元,研究人员发现,常规住院和常见病治疗患者支付的总金额增加了近40%从2009年到2013年即使是拥有最全面保险的人也要支付数千美元用于护理简单地说,美国人为医疗和健康关注付出的代价太高了他们需要和值得我们多年来一直在努力解决这个问题,并且已经听到了许多关于如何应对不断上升的医疗保健成本的不同建议,想法和观点,特别是在希拉里克林顿想要建立的这一年的选举年中平价医疗法案;最重要的是,她的计划提出可退还的税收抵免,以支付超过个人收入百分之五的费用唐纳德特朗普表示,他将通过允许人们从他们的税收中扣除保险费的价格并增加更多的钱来降低成本

用于支付医疗费用的延税储蓄账户虽然这些建议有可能为患者提供一些缓解,但他们并没有解决成本问题的主要驱动因素:医疗服务提供者的“旋转门”劳动力不稳定,形式高人员流动率和空置率仍然居高不下,仍然是医疗保健组织面临的主要挑战根据2016年护理解决方案公司的报告,平均医院面临的员工流动率约为17%,而这个数字可能从5到5近30%在急性期后护理和熟练护理中,这些数字可能会有意义地提高护理人员的流动率会导致效率低下和生产力下降,del在提供患者护理,降低护理质量,延长患者住院时间以及更高的并发症和感染率方面存在差异和错误,仅举几例所有这些因素都会对患者安全产生深远影响,并可严重影响机构的HCAHPS(医院消费者评估)医疗服务提供商和系统的评分,从而影响其底线确实,医院可能因低HCAHPS评分而受到经济上的惩罚 - 这反过来可以转化为更高的医疗保健成本已经,人们的成本消耗了典型医院的最大部分营业收入自2006年以来,惠誉评级报告称人员成本平均占收入的50%,2012年它们占医院营业收入的542%,是过去几年中最高的数字之一

这就是为什么雇用合适的人才是如此重要今天,有一些解决方案可用于降低劳动力成本并制定更有效的人事决策新的立法或众议院与参议院之间的协议 例如,我创立的公司Pegged Software收集,分析和整合大量数据,并采用预测分析来匹配机构的需求和所需文化以及大量有关申请人的信息依靠来自各种来源的数据进行分析候选人,我们大大减少了招聘过程中的偏见,从而消除了医疗保健机构可能犯下的最昂贵的错误之一事实上,我们帮助了400多家医疗保健组织实现了38%的营业额中位数下降,我们有100每个工作,部门和设施在降低营业额方面的成功率%当然,我们不是降低高营业额,避免雇用错误人员,提高患者满意度,提高生产力和效率的唯一方法使用预测分析与强大的一致性专业发展,员工反馈和参与计划,以及从其他方面调整最佳“客户服务”实践r行业可以提供更强大的效益最终结果是,通过降低流失率和改善招聘,医疗保健机构可以提高医疗质量并减少通常将患者送回医院的并发症错误在高成本似乎已成为接受医疗服务的一部分,我们需要投资我们的医疗服务提供者,并确保患者获得最佳团队提供的最佳护理Michael Rosenbaum是Pegged Software的创始人兼首席执行官,利用算法和分析来增强招募并提高全国医疗保健系统和机构的保留率